El incremento del salario mínimo para 2027 comienza a generar expectativas entre los trabajadores y las empresas en Colombia. Aunque el Gobierno todavía no ha anunciado una cifra oficial, un análisis financiero de Crowe Colombia presentó tres escenarios de referencia con aumentos del 6,29 %, 8 % y 10 %, que permitirían calcular cuánto podría recibir un trabajador el próximo año.
Las simulaciones toman como base el salario mínimo de 2026, fijado en $1.750.905 mensuales, sin incluir el auxilio de transporte. Con un ajuste del 6,29 %, el sueldo subiría a $1.861.037; con un incremento del 8 %, llegaría a $1.890.977; y con un aumento del 10 %, alcanzaría los $1.925.996. Esto representaría incrementos brutos mensuales de $110.132, $140.072 y $175.091, respectivamente.
Sin embargo, el dinero que llega al bolsillo del trabajador es menor debido a los descuentos obligatorios. Para quienes cotizan sobre el salario mínimo, los aportes a salud y pensión corresponden, en condiciones generales, al 4 % por cada concepto. Según las estimaciones del estudio, la mejora mensual disponible estaría aproximadamente entre $101.000 y $161.000, dependiendo del porcentaje de aumento, sin contar otras posibles deducciones.
El auxilio de transporte también influye en el ingreso final, pero se define por separado del salario básico. En 2026, este beneficio es de $249.095. Si aumentara un 8 % en 2027, sumaría $19.928 adicionales. No obstante, estos cálculos son hipotéticos y tanto el salario como el auxilio dependerán de las decisiones que se adopten para el próximo año.
El informe también advierte que el aumento salarial no garantiza por sí solo una mejora significativa del poder adquisitivo. En un ejercicio que supone una inflación del 7 % para 2027, un incremento salarial del 8 % produciría una mejora real de apenas 0,93 %. Este resultado es una simulación y no un pronóstico oficial de inflación.
Por otro lado, las empresas también tendrían que ajustar sus costos de nómina. Crowe estima que un restaurante con 30 trabajadores que devenguen el mínimo podría asumir $1,44 millones adicionales al mes en recargos bajo el escenario de aumento salarial del 8 % y las condiciones contempladas en el estudio. El cálculo considera la aplicación gradual de la reforma laboral, que establece que el recargo por trabajar durante el día de descanso obligatorio llegará al 100 % de la hora ordinaria el 1 de julio de 2027.
La cifra definitiva del salario mínimo dependerá de la negociación entre el Gobierno, los representantes de los trabajadores y los empleadores, además de las condiciones económicas que se evalúen al cierre de 2026. Por ahora, los valores divulgados por Crowe sirven como referencia para dimensionar los posibles cambios en los ingresos familiares y los costos empresariales.
